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Agent/Agente en prévention et sensibilisation
Contrat de 10 mois à temps plein (35 heures / semaine)

Lieu de travail : Hamilton avec déplacements fréquents
Salaire annuel : 50 745 $ à 60 810 $

Responsabilité générale

Sous l’autorité de la directrice des programmes contre la violence, les agressions à caractère sexuel et les initiatives communautaires, et en tant que membre de l’équipe multidisciplinaire, le poste d’agente en prévention et sensibilisation aide au développement de diverses stratégies de prévention, outils de formation et documents, et dispense des formations en éducation publique, en prévention et en intervention pour la communauté.  L'agente coordonnera et collaborera avec divers partenaires à travers l'Ontario. Elle identifiera les voies de formation et se concentreront sur l'établissement de partenariats collaboratifs pour aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes provinciaux de prévention et de tous les programmes actuels de prévention de la Violence Basée sur le Genre (VBG) offerts par la Maison Interval d'Hamilton et par le Centre de Santé Communautaire Hamilton-Niagara.  L'agente doit avoir démontré sa capacité à dispenser une formation et à éduquer les publics avec élan, flexibilité et expertise dans le domaine concerné. Elle motivera, engagera et suscitera le changement auprès d'un large éventail démographique.  Ce poste se déplace à l'échelle provinciale, avec la possibilité de voyages nationaux, et reste très mobile. Ce travail contribue à la lutte contre la VBG et les activités du projet sont menées à travers une approche féministe et intersectionnelle.

Activités - clés

• Développer et dispenser des formations de prévention de la VBG sur différentes plateformes et dans différentes régions de l'Ontario, avec la possibilité de voyages nationaux
• À travers des applications marketing, des outils de création de contenu et des plateformes de médias sociaux, concevoir et créer du contenu, y compris des publications, des vidéos, des messages, des podcasts en direct, etc., pour améliorer la portée numérique du projet.
• Coordonner et dispenser des programmes de prévention, en mettant l'accent sur l'engagement et l'éducation dans des espaces diversifiés.
• Identifier, engager et développer des partenariats à travers la ville de Hamilton et ses environs, et au niveau provincial, en mettant l'accent sur les environnements sportifs, les salles de classe et les lieux de travail.
• Travailler aux côtés et soutenir les formateurs de programmes, les bénévoles, les mentors et les alliés.
• Recruter et former de nouveaux agents francophones pour dispenser des programmes de prévention de la violence basée sur le genre.
• Référer, plaider et réseauter au sein des différents systèmes.
• Maintenir et améliorer l'image de marque du programme.
• Assister et participer à toutes les réunions du personnel, réunions communautaires, comités et activités connexes dans les deux organismes partenaires.
• Veiller à ce que le programme et toutes les activités soient menés à travers une lentille féministe intersectionnelle et à ce que l'expertise et les voix des femmes soient priorisées dans le travail.
• Coordonner et effectuer diverses responsabilités opérationnelles et administratives telles que la collecte de données et la fourniture de recherches pour soutenir des projets spéciaux, y compris la préparation des rapports de programme requis par les bailleurs de fonds.
• Développer des opportunités avec les partenaires communautaires pour accroître les possibilités de développement et de durabilité.
• Autres tâches, selon les besoins.

Responsabilités connexes

• Mettre en pratique les valeurs et les croyances de la Maison Interval et du Centre de Santé Communautaire Hamilton-Niagara
• Protéger sa propre santé et sécurité en respectant les politiques, philosophies, procédures et pratiques de travail de la Maison Interval, et du Centre de Santé Communautaire Hamilton-Niagara y compris les politiques de travail à distance

Compétences

• Excellente communication verbale et écrite
• Être orientée vers des résultats et motivée aux succès du programme
• Flexible et s’adaptant aux changements
• Compétence en relations interpersonnelles
• Compétences approfondies dans l’utilisation des différentes plateformes informatiques et techniques
• Bonne maitrise de la gestion du temps
• Bonnes compétences en prise de décision et en résolution de problèmes
• Engageante et dynamique

Qualifications et exigences du poste 

• Baccalauréat ou diplôme en travail social ou dans un domaine connexe;
• Deux (2) à cinq (5) années d'expérience dans la livraison de formations, d'éducation publique et/ou de cours éducatifs et instructifs.
• Expérience de travail dans un cadre féministe intersectionnel, connaissance de la violence basée sur le genre, et capacité à engager efficacement, motiver et susciter des changements auprès d'un large éventail démographique.
• Capacité démontrée à établir et à renforcer des partenariats collaboratifs et à créer des voies d'accès au sein d’un public diversifié, notamment dans le sport et les lieux de travail.
• Connaissance et habiletés à utiliser les programmes informatiques de base
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais
• Flexibilité au niveau des horaires et en mesure de voyager
• Détenir un permis de conduire valide de l’Ontario et avoir accès à un véhicule automobile

Veuillez soumettre votre candidature avec une lettre de motivation et un curriculum vitae en anglais ou en français.

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d'adaptation aux besoins des personnes handicapées sont offertes sur demande par le CSCHN. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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Prevention and Awareness Officer

10-month full-time contract (35 hours /week)

Workplace: Hamilton with frequent travel

Annual salary: $50,745 to $60,810

General responsibilities

Reporting to the Director of Violence, Sexual Assault and Community Initiatives, and as a member of the multidisciplinary team, the Prevention and Awareness Officer position assists in the development of various prevention strategies, training tools and materials, and provides training in public education, prevention and community intervention. The officer will coordinate and collaborate with various partners across Ontario. She will identify training pathways and focus on establishing collaborative partnerships to assist in the development and implementation of provincial prevention programs and all current GBV prevention programs offered by Interval House Hamilton and Centre de Santé Communautaire Hamilton-Niagara.  The agent must have a demonstrated ability to deliver training and educate audiences with élan, flexibility and expertise in the relevant field. She will motivate, engage and drive change with a broad demographic. This position travels provincially, with the possibility of national travel, and remains highly mobile. This work contributes to the fight against GBV and project activities are carried out through a feminist and intersectional approach.

Key activities

• Develop and deliver GBV prevention training on different platforms and in different regions of Ontario, with the possibility of national travel
• Through marketing applications, content creation tools and social media platforms, design and create content, including publications, videos, messages, live podcasts, etc., to enhance the digital reach of the project.
• Coordinate and deliver prevention programs, focusing on engagement and education in diverse spaces.
• Identify, engage and develop partnerships across the City of Hamilton and surrounding areas, and provincially, with a focus on sports environments, classrooms and workplaces.
• Work alongside and support program trainers, volunteers, mentors and allies.
• Recruit and train new Francophone agents to deliver gender-based violence prevention programs.
• Refer, advocate and network within different systems.
• Maintain and enhance the program's brand image.
• Attend and participate in all staff meetings, community meetings, committees and related activities in both partner organizations.
• Ensure that the program and all activities are conducted through an intersectional feminist lens and that women's expertise and voices are prioritized in the work.
• Coordinate and carry out various operational and administrative responsibilities such as collecting data and providing research to support special projects, including the preparation of program reports required by funders.
• Develop opportunities with community partners to increase development and sustainability opportunities.
• Other duties as required.

Related Responsibilities

• Put into practice the values and beliefs of Maison Interval and Centre de Santé Communautaire Hamilton-Niagara
• Protect own health and safety by adhering to Maison Interval and Centre de Santé Communautaire Hamilton-Niagara policies, philosophies, procedures and work practices, including remote work policies.

Skills

• Excellent verbal and written communication skills
• Results-oriented and committed to program success
• Flexible and adaptable to change
• Good interpersonal skills
• In-depth skills in the use of various IT and technical platforms
• Good command of time management
• Good decision-making and problem-solving skills
• Committed and dynamic

 Qualifications and job requirements

• Bachelor's degree or diploma in social work or related field;
• Two (2) to five (5) years of experience in the delivery of training, public education and/or educational and instructional courses.
• Experience working within an intersectional feminist framework, knowledge of gender-based violence, and ability to effectively engage, motivate and drive change with a broad demographic.
• Demonstrated ability to build and strengthen collaborative partnerships and create pathways within a diverse audience, including sport and workplaces.
• Knowledge and ability to use basic computer programs
• Excellent oral and written communication skills in French and English
• Flexible schedule and ability to travel
• Valid Ontario driver's license and access to a motor vehicle

Please send your resume and cover letter in English or French.

The CSC is committed to the principle of equal access to employment. Accommodations are available upon request. Only those selected for an interview will be contacted.